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聘用原则
公司对员工聘用本着“人尽其才,才尽其用”的原则,充分发挥员工的智慧和潜能,把员工个人的职业规划与公司的发展结合起来,务求将人才放在最合适的职位上,让员工价值得到最大体现。

选拔原则
公司按照“任人唯贤,德才兼备”的原则选拨公司管理者和培养核心骨干员工,杜绝任人唯亲和搞裙带关系。公司将根据企业发展或工作需要随时选拔业务能力强、道德品质好且忠诚于公司的员工进入公司的领导岗位。
 
招聘职位
 
       
信息化工程师  1人
1、大专及以上学历,信息化相关专业;
2、有五年以上实施ERP、OA系统相关工作经验;
3、能独挡一面,带领团队完成公司信息化系统的建设。

机械工艺工程师    1人
1、 本科机械专业毕业,五年以上工作经验,较丰富的产品结构设计、传动设计、钣金设计或机构设计经验,熟悉产品的设计开发过程和常见机加工工艺;
2、 能熟练应用AutoCAD、Proe、UG或Solidworks等2D、3D软件进行产品设计,有一定产品外观造型设计经验。
3、 具有较强的沟通及分析能力,有良好的团队合作和执行力意识。
 
助理(生产/采购/技术中心/客服)    1名
1、大专及以上学历;
2、熟练使用办公软件以及ERP系统;
3、学习能力强,沟通协调能力好。

物控员   1名
1、熟练使用办公软件以及ERP系统;
2、有物控员相关工作经验者优先。

机械检验员   1名
1、大专及以上学历,机械相关专业;
2、有一年以上检验相关工作经验;
3、踏实认真,勤奋敬业,抗压能力强。

会计    2名
1、大专及以上学历,会计相关专业;
2、有三年以上会计从业工作经验,其中有一年以上往来会计工作岗位经验;
3、踏实认真,勤奋敬业,抗压能力强。

人事专员    1名
1、大专以上学历;
2、有一年以上行政人事相关工作经验。

驾驶员    1名
1、高中及以上学历;
2、C1及以上驾驶执照,三年以上驾龄;
3、有行政驾驶员相关工作经验者优先。

软件工程师   1名
1、 本科以上学历,计算机科学与技术、自动化、电子科学与技术、电子信息科学与技术专业;
2、 熟悉单片机、嵌入式软件开发,熟悉WIN CE或者LINUX,会使用C++编程;
3、 一年以上嵌入式软件设计经验,有一定的动手能力,在校期间有设计经历可以放宽。

结构工程师   1名
1、本科以上学历,机械相关专业;
2、有丰富的产品结构、传动及机构设计相关工作经验;
3、熟练应用AutoCAD设计软件以及Proe、UG或Solidworks等三维造型软件。
 
部件/机械/整机装配   3名
1. 机械电子类专业,专科以上学历。
2. 正面阳光积极,能吃苦耐劳,有较强的团队协作意识。
3. 工作经历不限。

售后维修工程师  10名
1、 专科以上学历,机械、电子相关专业。
2、 工作两年以上,从事过设备维修和维护等工作。
3、 沟通能力强、动手能力强。
4、 能适应长期驻外,有医疗器械售后维修工作经历优先。

区域销售经理理   36名
1、 热爱销售工作,敢于挑战自我;
2、 具备良好的语言表达能力和沟通技巧;
3、 具有高度的责任感,抗压能力强,能够长期驻外 ;
4、 良好的洞察能力和灵活应变能力;
5、 有独当一面的个人工作能力,对企业忠诚度高,并且具有团队合作精神与敬业精神;
6、 市场营销或相关专业大专及以上学历;
7、 工作二年以上,有医疗器械或医药销售经历者优先。
 
行政副总1
1
、根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作。
2、负责公司的经营管理,更具工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报。
3、及时处理重要来往文件、信函的审阅、传递、督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政方面的会议、活动的组织筹备工作。
4、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理能力,处理突发事件。
5、负责指导、管理、监督公共事物工作,做好公司人员的绩效考核和奖惩工作。6、负责协调公司各系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好的合作关系。
 
8、完成总经理临时交办的工作。
 
 总经理助理1 
1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2
、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标。
3、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况。
4、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
5、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
6
、负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理并向总经理汇报。
 
总经理秘书1
1、总经理日常行程的协调、安排。
2 协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等。
3、接待来访的客人。
4、负责总经理会务的组织安排,会议纪要的编写,并对决议事项进行催办、查办和落实。
5、总经理临时交办的其他事情。
 
人力资源经理1
1、建立和规范本公司的人力资源体系。
2、主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核。
3.根据公司的人力需求,制定招聘方案。
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循。
 
营销总监1
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售执行方案,并监督执行。
7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握。
 
 出纳1
1、现金管理,银行资金管理。
2
、负责日常费用报销工作。
3、办公室基本账务的核对。
4
、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

应聘须知:
1、 发简历至公司邮箱sws@swskj.com,邮件标题注明姓名、应聘职位
2、 电话咨询023-68883186,023-68605247(联系人:杨小姐)  传真:023-68690058
3、 公司地址:重庆市两江新区
4、 公司网站:www.swskj.com
 

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